Código de Conducta

Estimados miembros de la familia CarasaLab, este CODIGO DE CONDUCTA establece los estándares de actuación diseñados para garantizar que los productos y servicios ofrecidos sean de calidad, nacidos de la pasión por lo que hacemos y fabricados con profesionalidad, ética y responsabilidad.

Valor 1 Valor 2 Valor 3
Pasión Responsabilidad Social Calidad

Principios de CarasaLab

Guiados por nuestros valores, establecemos las normas de actuación para que nuestros productos no sólo ofrezcan calidad en el resultado, sino que también estén fabricados con calidad.

En este sentido y, siendo completamente conscientes de nuestra responsabilidad social, nuestros principios incluyen los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU, entre otros.

  • Todas las actividades que realizamos en CarasaLab se desarrollan de forma ética y responsable, cumpliendo en todo momento con la legislación aplicable.
  • Somos profesionales: actuamos de forma diligente, responsable y eficiente enfocada a la calidad y la innovación.
  • Nos comportamos con integridad: actuamos de forma legal, honesta, objetiva y alineada con nuestros principios y políticas.
  • Apoyamos, respetamos y colaboramos en la protección de los Derechos Humanos.
  • Colaboramos y promovemos prácticas en favor de la protección medioambiental.
  • No aceptamos ni apoyamos prácticas de corrupción, extorsión ni soborno.

Respetamos a las personas

  • Tratamos a las personas de manera justa, abierta y con estima.
  • Aplicamos criterios de selección del personal basados en la transparencia, la objetividad y el respeto a la igualdad de oportunidades.
  • No colaboramos profesionalmente con nadie que no tenga 16 años cumplidos.
  • Rechazamos todas las formas de discriminación: raza, discapacidad física, enfermedad, religión, orientación sexual, opinión política, edad, nacionalidad o género.
  • Prohibimos y denunciamos toda forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal, así como cualquier otra conducta que pudiera generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil.

Respetamos a nuestra gente

  • Ofrecemos igualdad de oportunidades referente al acceso al empleo, la formación, la promoción, las condiciones salariales y laborales y el acceso a bienes, servicios y suministro.
  • Rechazamos las manifestaciones de violencia, acoso o abuso.
  • Respetamos el derecho a la intimidad de las personas, las comunicaciones personales a través de internet y del resto de los medios de comunicación.
  • Respetamos la vida personal y familiar de nuestra gente, promocionando políticas de conciliación entre la vida laboral y personal.
  • El horario laboral se atendrá conforme a lo establecido en el Convenio colectivo estatal de perfumería y afines vigente en cada momento, no excediéndose en ningún caso los límites establecidos. Las horas extraordinarias serán siempre voluntarias y retribuidas en consonancia con el citado convenio.
  • Desarrollamos una política de formación continuada, desarrollando planes formativos individualizados de acuerdo a las necesidades de CarasaLab y las prioridades establecidas de forma que se posibilite el máximo desarrollo de las aptitudes de nuestra gente.
  • Evaluamos a las personas de forma rigurosa y objetiva, atendiendo a su desempeño profesional individual y colectivo.
  • Reconocemos formalmente el derecho de las personas a sindicarse, a asociarse libremente y a la negociación colectiva.
  • Promovemos la comunicación a todos los niveles como elemento básico de funcionamiento de la empresa.
  • Establecemos un sistema retributivo que asegure a los empleados, en función de su responsabilidad, compromiso, eficacia, dedicación y entusiasmo, unos ingresos conformes a su desempeño.

Cuidamos de nuestra gente

  • La seguridad y salud de la gente de CarasaLab es prioritaria.
  • Las regulaciones relativas a seguridad de nuestros empleados son debidamente observadas y deben ser estrictamente cumplidas tanto por parte de CarasaLab como por parte de cada empleado.
  • Cumpliendo con la normativa de prevención de riesgos laborales establecida, disponemos de un servicio externo, quien efectúa la evaluación de riesgo de los puestos e instalaciones, y tomamos las correspondientes acciones de protección.

Nos comprometemos como empleados de CarasaLab

• Respetamos la legislación vigente en el entorno laboral, entre otros: no consumo de alcohol ni sustancias prohibidas en horario laboral y aplicación de la Ley Antitabaco.
• Cumplimos con las normas de seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de prevenir y minimizar los riesgos laborales.
• Nos comprometemos por escrito a mantener la confidencialidad de datos sensibles y personales de otras personas y empresas.
• La actualización permanente de sus conocimientos y el aprovechamiento de las acciones formativas.
• Hacer un uso responsable de los medios de comunicación y otros medios que se pongan a su disposición.

Intentamos evitar los conflictos de interés

En CarasaLab intentamos evitar las situaciones que puedan dar lugar a conflictos de intereses en las que los intereses particulares de los empleados puedan interferir con los intereses de la organización, ya sea porque dificulte la realización de su trabajo de forma objetiva o porque reciba beneficios impropios directamente o a través de personas vinculadas como resultado de su posición en la empresa.

  • Intereses particulares: cuando afecta al empleado o pareja, ascendente o descendente de 1º orden del empleado o pareja y entidades con las que se vincule el empleado.
  • Situaciones de conflicto potencial: situaciones donde los empleados están o se involucran personal o familiarmente en acuerdos y transacciones en las que CarasaLab participa.

Nos preocupamos por el entorno que nos rodea

Como empresa, sabemos que también tenemos una obligación con el medio ambiente. Por ello, apostamos por el desarrollo sostenible de la compañía, fomentando la protección del entorno y con la vista puesta en un modelo de economía circular.

  • Reciclamos
  • Día a día, utilizamos más materiales reciclados y reciclables.
  • Apostamos por la eficiencia energética.

También intentamos que nuestros proveedores se localicen lo más cerca posible de nosotros, ya que así colaboramos en la economía cercana y, a la vez, al ser menores los trayectos, se requieren menos recursos para el transporte y se producen menos emisiones de carbono.

Rechazamos el soborno y la corrupción

La corrupción, incluidos la extorsión y el soborno son ilegales y poco éticos. Constituye riesgos considerables para nuestros empleados y nuestra empresa. Por lo tanto, no es una opción ni una práctica aceptable, incluso si esto significa una pérdida de ingresos.
Consideramos que el comportamiento corrupto está constituido por, pagos por conseguimiento y/o fuera de acuerdos legales, regalos, obsequios, sobornos e incentivos financieros. Ejercemos moderación con respecto a aceptar y ofrecer obsequios y otras gratificaciones (incluimos cenas y comidas). Cualquier acción de este tipo nunca debe tomar una forma que exceda la hospitalidad, los modales y la cortesía comercial habitual.

No practicamos la evasión fiscal

  • Las leyes fiscales de cada país son vinculantes para nosotros y, por lo tanto, deben cumplirse estrictamente.
  • Todos los empleados deben ser conscientes de que los delitos fiscales pueden ser procesados. Esto se aplica por igual a la empresa y al empleado individual.
  • Consentimos y animamos a que se realicen e incrementen las inspecciones exhaustivas por parte de las autoridades fiscales para luchar contra los delitos fiscales.

Creemos en una competencia justa

  • Sólo la competencia libre y justa puede aceptarse.
  • No establecemos ningún acuerdo con los competidores con respecto a nuestras prácticas comerciales.
  • Cumplimos las leyes sobre protección de la competencia.
  • Prohibimos específicamente cualquier acuerdo sobre precios o condiciones, y la distribución de mercados y regiones, la asignación de clientes y la coordinación de las estrategias de cotización, desarrollo y producción. Incluso el intercambio de información con competidores que podría formar la base para un comportamiento coordinado (en particular con respecto a precios, costos, márgenes, términos, clientes, cotizaciones, desarrollo de productos y capacidad de fabricación) no puede tolerarse y está estrictamente prohibido. Cualquier violación de estas prohibiciones es perseguida y puede dar lugar a sanciones que pueden poner en peligro la existencia de nuestra empresa.

Respetamos las reglas del comercio internacional

El comercio internacional es beneficioso para CarasaLab. Por lo tanto, respaldar que se cumplan las normas pertinentes es de nuestro interés. En consecuencia, cumplimos las regulaciones de importación y exportación existentes, obtenemos los permisos necesarios y pagamos los aranceles e impuestos correspondientes. Las autoridades verifican periódicamente el cumplimiento de estas regulaciones. Se pueden imponer sanciones severas en caso de violación.

Salvaguardamos y respetamos la propiedad intelectual e industrial

Las patentes, marcas, conceptos, ideas, diseños, fórmulas, métodos y conocimientos técnicos especializados son todas formas de propiedad y, por lo tanto, están protegidos por ley.

  • Tenemos un acuerdo de confidencialidad con todos los empleados de CarasaLab.
  • El personal de CarasaLab tiene expresamente prohibida la utilización de información sin el consentimiento escrito, mediante acuerdo, derechos y/o licencia, del propietario.
  • Firmamos acuerdos de confidencialidad con nuestros proveedores, clientes y terceras partes que necesiten implicarse.
  • La propiedad intelectual e industrial fruto del trabajo del personal durante su permanencia en CarasaLab, y que tenga relación con los negocios presentes y futuros de CarasaLab, será propiedad de la compañía.
  • Sólo se usarán en marketing y publicidad aquellas marcas, imágenes y textos debidamente autorizados.

Practicamos la comunicación coordinada

Este CODIGO DE CONDUCTA es vinculante para todos los miembros de CarasaLab.
Puede fundamentarse y complementarse con reglamentos y sesiones de entrenamiento y formación sobre temas particulares.

  • Los accionistas y Mandos deben ser ejemplo de conducta y son el primer punto de contacto para nuestros empleados sobre el comportamiento correcto.
  • Dentro de tu área de responsabilidad, es tu tarea garantizar el cumplimiento del código de conducta.
  • Las preguntas específicas sobre el Código de Conducta o el comportamiento correcto pueden dirigirse a los superiores inmediatos, a la Dirección General, se facilitan los contactos al final.

Régimen Disciplinario

Cuando se determine por la Dirección que un empleado de CarasaLab ha realizado actividades que contravengan lo establecido en la ley o en este CODIGO DE CONDUCTA, se aplicarán las medidas disciplinarias conforme al régimen de faltas y sanciones previsto en la legislación vigente.

Requisitos para establecer una relación laboral con CarasaLab

En nuestras relaciones con clientes, proveedores y cualquier otra persona, empresa u organización con la que colaboremos y mantengamos una relación laboral,

  • En CarasaLab, nos comprometemos a cumplir todo lo dicho anteriormente y resultar lo más accesibles posible, con el objetivo de que las relaciones funcionen bajo los principios de cooperación y transparencia.
  • Damos a conocer este Código de Conducta a través de nuestra web Carasalab.com y valoramos que nuestros colaboradores también lo cumplan en la medida de lo posible.

Contacto

Toda persona que, desarrollando su actividad en CarasaLab, tenga sospecha o prueba de comportamientos no acordes con los principios de este CODIGO DE CONDUCTA debe ponerlo en conocimiento de su superior/a o de otro personal de confianza.
Así mismo podrá enviar una comunicación escrita al mail de contacto:
admin@carasalab.com