Código de
Conducta

Principios de la Compañía

Estimados miembros de la familia de CarasaLab, este código de conducta establece estándares diseñados para garantizar
condiciones de trabajo adecuadas a las actividades que realizamos y el trato respetuoso a los trabajadores, así como prácticas
comerciales éticamente aceptables.

  • Creemos que es justo, actuar de acuerdo con las leyes y creemos en la honestidad.
  • Siempre cumplimos con las leyes de los países en los que trabajamos.
  • La acción ilegal no es una opción para nuestra empresa, daña gravemente nuestra reputación y puede llevar a enjuiciamiento,
    reclamos por daños y pérdida de negocios.
  • Cualquier empleado que viole la ley, debe ser consciente de que correrá el riesgo de ser procesado.
  • Siempre cumplimos con las leyes de los países en los que trabajamos.
  • La acción ilegal no es una opción para nuestra empresa, daña gravemente nuestra reputación y puede llevar a enjuiciamiento,
    reclamos por daños y pérdida de negocios.
  • Cualquier empleado que viole la ley, debe ser consciente de que correrá el riesgo de ser procesado.
  • Actuar de conformidad con la ley es lo mejor para cada empleado.
  • Se requiere que todos los empleados se familiaricen con las regulaciones aplicables a su área de responsabilidad y que las
    cumplan. En caso de duda, se debe buscar el consejo de un responsable. Póngase en contacto con su superior si tiene alguna
    pregunta o duda sobre cómo actuar en una situación particular.
Valor 1 Valor 2 Valor 3 Valor 4
Respeto a las
personas
Respeto a las
leyes
Honestidad Cumplimiento

Comprometidos con la responsabilidad
social y la sostenibilidad

  • CarasaLab, es completamente consciente de su responsabilidad social
  • Más allá de nuestro cumplimiento de los requisitos legales, apostamos por el desarrollo sostenible de lacompañía y de su
    entorno.
  • La sociedad está en el centro de nuestras decisiones. Pretendemos ser abiertos y confiables, cercanos a nuestros clientes y
    empleados.
  • Nos comportamos con integridad.
  • Como empresa, sabemos que también tenemos una obligación con la sociedad, en la preservación delos recursos, la eficiencia
    energética, la protección del medio ambiente y el desarrollo de los empleados.
  • Nuestra propia actividad como compañía es parte importante en la economía circular, lo cual demuestra nuestro compromiso

Rechazamos el soborno y la corrupción

El soborno y la corrupción son ilegales y poco éticos. Ambos constituyen riesgos considerables para nuestros empleados y
nuestra empresa. Por lo tanto, no son una opción ni una práctica aceptable, incluso si esto significa una pérdida de ingresos.
Consideramos que el comportamiento corrupto está constituido por, pagos por conseguimiento, regalos, sobornos e incentivos
financieros. Ejercemos moderación con respecto a aceptar y ofrecer obsequios y otras gratificaciones (incluimos cenas y
comidas). Cualquier acción de este tipo nunca debe tomar una forma que exceda la hospitalidad, los modales y la cortesía
comercial habitual.

No practicamos la evasión fiscal

  • Las leyes fiscales de cada país son vinculantes para nosotros y, por lo tanto, deben cumplirse estrictamente.
  • Todos los empleados deben ser conscientes de que los delitos fiscales pueden ser procesados. Esto se aplica por igual a la
    empresa y al empleado individual.
  • Consentimos y animamos a que se realicen e incrementen las inspecciones exhaustivas por parte de las autoridades fiscales
    para luchar contra los delitos fiscales.

Creemos en una competencia justa

  • Sólo la competencia libre y justa puede aceptarse.
  • Acordar con los competidores una acción coordinada del mercado es perjudicial para la competencia. No acordamos ningún
    acuerdo con los competidores con respecto a nuestras prácticas comerciales.
  • Cumplimos las leyes sobre protección de la competencia.
  • Prohibimos específicamente cualquier acuerdo sobre precios o condiciones, y la distribución de mercados y regiones, la
    asignación de clientes y la coordinación de las estrategias de cotización, desarrollo y producción. Incluso el intercambio de
    información con competidores que podría formar la base para un comportamiento coordinado (en particular con respecto a
    precios, costos, márgenes, términos, clientes, cotizaciones, desarrollo de productos y capacidad de fabricación) no puede
    tolerarse y está estrictamente prohibido. Cualquier violación de estas prohibiciones es perseguida y puede dar lugar a sanciones
    que pueden poner en peligro la existencia de nuestra empresa.

Respetamos las reglas del
comercio internacional

El comercio internacional es beneficioso para CarasaLab. Por lo tanto, respaldar que se cumplan las normas pertinentes es de
nuestro interés. En consecuencia, cumplimos las regulaciones de importación y exportación existentes, obtenemos los permisos
necesarios y pagamos los aranceles e impuestos correspondientes. Las autoridades verifican periódicamente el cumplimiento de
estas regulaciones. Se pueden imponer sanciones severas en caso de violación.

Salvaguardamos y respetamos
la propiedad intelectual

Los conceptos, ideas y diseños son todas formas de propiedad y, por lo tanto, están protegidos por ley.
Respetamos la propiedad intelectual de terceros.
Garantizamos la confidencialidad de la información tratada por nuestros empleados.
Firmamos acuerdos si es preciso con nuestros proveedores, clientes y empleados

Cuidamos la seguridad de nuestra
gente y del medio ambiente

Las regulaciones relativas a Seguridad y medioambiente son debidamente observadas y deben ser estrictamente cumplidas.
Disponemos de un Servicio de Prevención ajeno, quien efectúa la evaluación de riesgo de los puestos y tomamos las correspon-
dientes acciones de protección.
Todo empleado tiene la obligación de cumplir con las medidas de seguridad propuestas por la legislación vigente y la compañía.
Así mismo respetamos el medioambiente gestionando los residuos de manera adecuada y minimizando su impacto ambiental

Respetamos otras culturas y no discriminamos
por raza, género o condición sexual y
tenemos tolerancia ante el acoso

CarasaLab en consecuencia con sus valores proclama el respeto por otras culturas y es un valor natural en nosotros. Tratamos a
otras personas de manera justa, abierta y con estima. Rechazamos todas las formas de discriminación, por raza, color, sexo o
condición sexual. Rechazamos cualquier forma de acoso en la compañía. Y nos manifestamos políticamente neutrales como
compañía.

Practicamos la comunicación coordinada

Este código de conducta es vinculante para todos los miembros de la compañía CarasaLab. Puede fundamentarse y complemen-
tarse con reglamentos y sesiones de entrenamiento y formación sobre temas particulares.

  • Los accionistas y Mandos deben ser ejemplo de conducta y son el primer punto de contacto para nuestros empleados sobre el
    comportamiento correcto.
  • Dentro de tu área de responsabilidad, es tu tarea garantizar el cumplimiento del código de conducta.
  • Las preguntas específicas sobre el código de conducta o el comportamiento correcto pueden dirigirse a los superiores
    inmediatos, a la Dirección General, se facilitan los contactos a continuación

Contacto

Todo empleado que tenga sospecha o prueba de comportamientos no acordes con los valores y con este CODIGO DE
CONDUCTA debe ponerlo en conocimiento de su superior o de otro personal de confianza.
Así mismo podrá enviar una comunicación escrita al mail de contacto:
administracion@lcarasa.com