رمز السلوك

أعزاء أفراد عائلة كاراسالاب، يحدد هذا الرمز السلوكي معايير العمل المصممة لضمان أن المنتجات والخدمات المقدمة هي من الجودة العالية، مشتقة من شغفنا بما نقوم به ومصنعة بمهنية وأخلاقية وبشكل مسؤول.

بتوجيه من قيمنا، نحدد قواعد العمل بحيث لا تقدم منتجاتنا فقط جودة في النتيجة، بل أيضًا تُصنع بجودة.

بهذا المعنى، ومدركين تمامًا لمسؤوليتنا الاجتماعية، تتضمن مبادئنا، مبادئ العشرة لمبادرة الأمم المتحدة العالمية، بالإضافة إلى غيرها.

• جميع الأنشطة التي نقوم بها في كاراسالاب تتم بطريقة أخلاقية ومسؤولة، ملتزمين دائمًا بالتشريعات السارية.
• نحن محترفون: نتصرف بجدية ومسؤولية وكفاءة، مركزين على الجودة والابتكار.
• نتصرف بنزاهة: نلتزم بالقانون ونتصرف بصدق وبشكل موضوعي ووفقًا لمبادئنا وسياساتنا.
• ندعم ونحترم ونتعاون في حماية حقوق الإنسان.
• نتعاون ونعزز الممارسات الموافقة لحماية البيئة.
• لا نقبل أو ندعم ممارسات الفساد أو الابتزاز أو الرشوة.

• نحن نعامل الأشخاص بعدالة وبصراحة وباحترام.
• نطبق معايير اختيار المرشحين بناءً على الشفافية والموضوعية واحترام فرص المساواة.
• لا نتعاون مهنيًا مع أي شخص يقل عمره عن 16 عامًا.
• نحن نرفض جميع أشكال التمييز: العرق، الإعاقة الجسدية، المرض، الدين، التوجه الجنسي، الرأي السياسي، العمر، الجنسية، أو الجنس.
• نحن نمنع ونبلغ عن جميع أشكال التحرش الجسدي والجنسي والنفسي واللفظي، بالإضافة إلى أي سلوك آخر قد يؤدي إلى خلق بيئة عمل مخيفة أو مهينة أو معادية.

• نحن نقدم فرصًا متساوية فيما يتعلق بالوصول إلى التوظيف والتدريب والترقية والراتب وظروف العمل والوصول إلى السلع والخدمات واللوازم.
• نحن نرفض ظواهر العنف والتحرش أو الإساءة.
• نحن نحترم حقوق الأشخاص في الخصوصية والاتصالات الشخصية عبر الإنترنت وبقية وسائل الإعلام.
• نحن نحترم الحياة الشخصية والعائلية لموظفينا، ونعزز سياسات تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
• سيتم الالتزام بساعات العمل وفقًا لأحكام الاتفاقية الجماعية السارية في الوقت الحاضر لصناعة العطور وما شابهها، دون تجاوز الحدود المحددة في أي حال. سيكون العمل الإضافي دائمًا طوعيًا وسيتم دفعه وفقًا للاتفاقية المذكورة أعلاه.
• ندير سياسة تدريب مستمرة، ونطور خطط تدريب فردية وفقًا لاحتياجات كاراسالاب والأولويات المحددة لتعزيز تطوير مهارات أعضائنا. يرجى ملاحظة أن هذه الترجمة تقريبية ويفضل التحقق منها مع متحدث لغة عربية لضمان الدقة والملاءمة للسياق المحدد.
• نحن نقيم الأشخاص بدقة وبشكل موضوعي، استنادًا إلى أدائهم المهني الفردي والجماعي.
• نحن نعترف رسميًا بحق الأشخاص في التنظيم النقابي، والانضمام إلى جمعيات حرة، والتفاوض جماعيًا.
• نحن نعزز التواصل على جميع المستويات كعنصر أساسي في عمليات الشركة.
• ننشئ نظام مكافآت يضمن للموظفين، استنادًا إلى مسؤوليتهم والتزامهم وكفاءتهم وتفانيهم وحماسهم، دخلا يتماشى مع أدائهم. يرجى ملاحظة أن هذه الترجمة قد تحتاج إلى التدقيق من قبل متحدث لغة عربية لضمان الدقة والملاءمة للسياق المحدد.

• سلامة وصحة أعضاء CarasaLab أولوية بالنسبة لنا.
• يتم الالتزام باللوائح المتعلقة بسلامة موظفينا ويجب الامتثال الصارم لها من قبل CarasaLab وكل موظف.
• نحن نلتزم بالتشريعات المتعلقة بالوقاية من مخاطر العمل المحددة، ولدينا خدمة خارجية تقوم بتقييم المخاطر للمناصب والمرافق، ونتخذ الإجراءات الوقائية اللازمة بناءً على ذلك.

• نحن نحترم تشريعات بيئة العمل، بما في ذلك: عدم استهلاك الكحول أو المواد المحظورة أثناء ساعات العمل وتطبيق قانون مكافحة التبغ.
• نلتزم بتطبيق تشريعات الصحة والسلامة المهنية للوقاية من المخاطر المهنية وتقليلها.
• نلتزم بالتزامن الكتابي بالحفاظ على سرية بيانات الأشخاص والشركات الحساسة والشخصية.
• نقوم بتحديث مستمر لمعرفتنا واستخدام الأنشطة التدريبية.
• نقوم باستخدام وسائل الإعلام والوسائط الأخرى المتاحة بشكل مسؤول.

في كاراسالاب، نحاول تجنب الحالات التي قد تؤدي إلى نزاعات المصالح، حيث يمكن أن تتداخل المصالح الشخصية للموظفين مع مصالح الشركة، سواء بسبب صعوبة تنفيذ عملهم بشكل موضوعي أو لأنهم يحصلون مباشرة على منافع غير ملائمة أو من خلال أشخاص مرتبطين نتيجة موقعهم في الشركة.

• المصالح الخاصة: عندما يؤثر ذلك على الموظف أو الشريك، أو أي من أفراد عائلته، أو الجهات التي يرتبط بها الموظف.
• حالات النزاع المحتملة: الحالات التي يشارك فيها الموظفون شخصيًا أو عائليًا في الاتفاقيات والمعاملات التي يشارك فيها كاراسالاب.

في حالة وجود حالة محتملة لنزاع المصالح، يجب إبلاغ الشركة بها في أقرب وقت ممكن.

كشركة، ندرك أن لدينا أيضًا التزام نحو البيئة. لهذا السبب، نحن ملتزمون بالتنمية المستدامة للشركة، ونعزز حماية البيئة ونسعى إلى نموذج اقتصاد دائري.

• نحن نعيد التدوير.
• نستخدم المزيد من المواد المعاد تدويرها والقابلة لإعادة التدوير، يوماً بعد يوم.
• نحن ملتزمون بكفاءة الطاقة.

نحاول أيضًا أن نجد موردينا بأقرب ما يكون منا، بهذه الطريقة نساهم في الاقتصاد المحلي وفي نفس الوقت، نحتاج إلى موارد أقل للنقل وتقليل انبعاثات الكربون.

الفساد، بما في ذلك الابتزاز والرشوة، غير قانوني وغير أخلاقي. إنه يشكل مخاطر كبيرة على موظفينا وشركتنا. لذا، فإنه ليس خيارًا أو ممارسة مقبولة، حتى إذا تسبب ذلك في خسارة دخل.
نعتبر أن السلوك الفاسد يتضمن دفعات لتحقيق الأهداف و/أو خارج الاتفاقات القانونية، والهدايا، والرشاوى، والحوافز المالية. نمارس ضبط النفس في قبول الهدايا وتقديم الهدايا الأخرى (بما في ذلك العشاء والغداء). لا ينبغي أن تتخذ أي عملية من هذا النوع شكلًا يتجاوز الضيافة والأدب واللياقة العملية العادية.

• قوانين الضرائب في كل بلد ملزمة علينا ويجب الالتزام بها بدقة.
• يجب على جميع الموظفين أن يكونوا على علم بأن جرائم الضرائب يمكن محاسبتها قانونياً. وهذا ينطبق على الشركة والموظف الفردي على حد سواء.
• نحن نوافق ونشجع على إجراء فحوصات شاملة من قبل السلطات الضريبية وزيادتها لمكافحة جرائم الضرائب.

• نحن نقبل فقط المنافسة الحرة والنزيهة.
• نحن لا ندخل في أي اتفاقات مع المنافسين بشأن ممارسات أعمالنا.
• نلتزم بقوانين حماية المنافسة.
• نحن نمنع بشكل خاص أي اتفاق على الأسعار أو الشروط، وتوزيع الأسواق والمناطق، وتخصيص العملاء، وتنسيق استراتيجيات العرض والتطوير والإنتاج. حتى تبادل المعلومات مع المنافسين التي يمكن أن تكون أساساً لسلوك منسق (خصوصاً فيما يتعلق بالأسعار، التكاليف، الهوامش، الشروط، العملاء، العروض، تطوير المنتجات، وقدرات التصنيع) لا يمكن تحمله ويمنع بشدة. يتم معاقبة أي انتهاك لهذه الحظريات ويمكن أن يؤدي إلى فرض عقوبات قد تهدد وجود شركتنا.

التجارة الدولية مفيدة لشركة كاراسالاب. لذلك، من في مصلحتنا دعم الامتثال للتشريعات ذات الصلة. وبناءً عليه، نلتزم بالتشريعات القائمة للاستيراد والتصدير، ونحصل على التصاريح اللازمة، وندفع أية رسوم وضرائب معمول بها. تتحقق السلطات بشكل دوري من الامتثال لهذه التشريعات. يمكن فرض عقوبات شديدة في حالة الانتهاك.

البراءات، العلامات التجارية، المفاهيم، الأفكار، التصاميم، الصيغ، الأساليب و”المعرفة الفنية” هي كلها أشكال من أشكال الملكية وبالتالي محمية بموجب القانون.

• لدينا اتفاقية سرية مع جميع موظفي كاراسالاب.
• يمنع بشكل صريح أعضاء كاراسالاب استخدام المعلومات دون الحصول على اتفاق مكتوب أو حقوق أو ترخيص موقع من قبل المالك.
• نوقع اتفاقيات سرية مع موردينا وعملائنا والأطراف الثالثة التي تحتاج إلى المشاركة.
• سيكون الملكية الفكرية والصناعية الناتجة عن أعمال الموظفين أثناء إقامتهم في كاراسالاب، والتي ترتبط بأعمال كاراسالاب الحالية والمستقبلية، ملكية الشركة.
• سيتم استخدام العلامات التجارية والصور والنصوص المعتمدة فقط في التسويق والإعلان.

هذا الرمز السلوكي ملزم لجميع أعضاء كاراسالاب.
يمكن أن يستند إلى ويكمل من خلال اللوائح والتكوينات والدورات التدريبية حول مواضيع معينة.

• يجب أن يكون المساهمون والمديرون نموذجًا في السلوك ويعتبرون النقطة الأولى للاتصال بالموظفين بشأن السلوك الصحيح.
• في مجال مسؤوليتهم الفردية، من واجب كل موظف ضمان الامتثال لرمز السلوك.
• يمكن توجيه الأسئلة المحددة حول رمز السلوك أو السلوك الصحيح إلى المرؤوسين المباشرين أو إلى الإدارة العامة. (يتم توفير جهات الاتصال في النهاية.)

عندما يقرر الإدارة أن أحد أعضاء كاراسالاب قام بأنشطة تتعارض مع أحكام القانون أو هذا الرمز السلوكي، سيتم تطبيق إجراءات تأديبية وفقاً لنظام الجرائم والعقوبات المنصوص عليه في التشريعات الحالية.

في علاقاتنا التجارية مع العملاء، الموردين، وأي شخص آخر أو شركة أو منظمة نتعاون معها،

• في شركة كاراسالاب، نلتزم بالامتثال لكل ما ذُكر أعلاه بأقصى قدر ممكن، بهدف أن تعمل العلاقات تحت مبادئ التعاون والشفافية.
• نشارك هذا الرمز السلوكي عبر موقعنا الإلكتروني Carasalab.com ونقدر أن يلتزم شركاؤنا أيضًا به قدر الإمكان.

أي شخص يشك أو يمتلك دلائل على سلوكيات لا تتوافق مع مبادئ هذا رمز السلوك أثناء ممارسته لنشاطه في شركة كاراسالاب، يجب عليه أن يخطر رئيسه أو شخص آخر موثوق به.
يمكنك أيضًا إرسال تواصل كتابي عبر البريد الإلكتروني التالي:
administracion@lcarasa.com